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北京时间7月24日凌晨,西甲豪门巴塞♍罗那俱乐🐻部官方宣布,正式🥁从曼联租借27岁前锋拉什福德,为期1个赛季。交🈁易附带选择性的买断选项。据罗马诺、TA、天空体育🥛等媒体消息,拉什福德的🍥买断条款金额为3000万欧元。
而拉什福德为🛵了能加盟巴萨,也在经济方面做出🌫巨大让步和牺牲。他选择降薪15%,巴萨将支付其1400万欧元的总薪资(含奖金,奖🧕金与出场次数挂钩),租借期间曼联不承🐒担任何薪水。
拉什福德将👛身穿巴萨14号球衣征战新赛季,这正是约翰-克鲁伊夫在阿贾📕克斯和荷兰国家队🏉的号码,也是拉什福德的偶🎸像亨利的号码。
现年27岁的拉什福🐿德出道于曼联青训,曾是俱乐部的👥本土骄子。但在阿莫林上任后,拉什🏣福德逐渐被弃用。上赛季后半段,拉什福😚德被曼联租借加盟维拉,出战17场比赛,贡献4球6助。目前,拉什福德在德国《转会市场》身价为5000万欧元。
如今拉⏳什福德在曼联的10号球衣已经被库🚇尼亚占据。球员在曼联的周薪超过32.5万镑,合同还有3年到期。如果👣新赛季他的表现无🦁法打动巴萨买断,将🥒不得不再次重返曼联履行完剩余的合同🙂年限。
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中新社上海8月19日电 (记者 李姝徵)聚焦产业前沿🅱和科技创新项目,中国(上海)自由〰贸易试验区临港新片区(以下🤙简称临港新片区)19日举行重大产业✡项目集中签约仪式,签约项目总投资😦额超400亿元(人民币,下同)。 此次集中签约项目能✋级高、投资大、赛道新,涵盖集成电路、高端装备、汽车软件、人工智能等关♟键产业发展方向,具体包括盛合晶🤖微三维🍺芯片集成项目、中🛏国重燃重型燃气轮机项目、脑机接口验证🥛平台项目、水下机器人项目、鲁汶仪器♌集成电路设备研发生👦产基地等6个重磅项目。 盛合晶微项目🏐的落地进一步增🐢强集成电路高端先进封装🎢领域实力,鲁汶仪器🐖项目将推动实现🙇光刻辅助类设备的自🙏主可控,助力提升临港及🤚上海在集成电🐎路装备领域的战略地位。同时,水下机器人、脑🎷机接口中试验证平台等⭐高能级研发项目对临港⛑推动科技创新孵化🥅、布局未🖋来产业有重要意义。 官方数据显示,今年以来,临港新片区🧠推动招商服务一体化发展,“走出去招商”和存量企业增资♊扩产齐头并进,招商引资保持高🦑速发展态势。2025年上半年,临港新片🉐区共签约前沿产业项目投资额850亿元。其中,通过“走出去招商”签约项目56个、投资额612亿元;存量企业🎾再投资项目29个、投资额239亿元。(完)【用户🖐看片习惯变化】灿郎生态🍋科技销售部今日新😏增的客户案例栏目影片《曰本亚洲欧洲免费🖇旡码》,片中包含多个一本av资源站擦边内🤵容,用🤔户上传者为沙羅,目前已被浏览4356万次,讨论热度仍在上升。羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞新入职员🤙工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采用🚿全职与灵活多元🚞的用工方式。记者走访广州多家海底捞门店了🍧解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底捞用工话🛺题,近期在社交平台🍸引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自称二💃次入职海底🧗捞的网友向记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🐫包灵工,‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍未给其缴纳📏“五险一金”。谈及👩第一次入职海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底捞开始执🎞行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非全日制用🔄工形式,可理解为“灵活用工”。入职员工需先从🐵“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利待遇🗂与正式员工存在差异。即便工作内容和工🖲时与正式工👚几乎一致,也要“等到转正”才能享受社保福利。 一名自称面试海☕底捞管培生的应届🐤生发帖称,最终收到了“等待不确定的管💽培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🎇通员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🌪友表示,也有类似经历。 还有自称海底捞员🍬工的网友发帖称,被公司通知转签🥥外包合同,且新合😿同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工🐰作人员通知,转签外包员🌾工合同。”该网友表示,之前不太懂有啥🛥区别,查询后发现,外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞🏯的关联服务商。 记者以求😫职者身份先后走访了广❇州多家海底捞门店。一家门店管理⛪人员明确表示,目前🔒大区不允许直接签正式员工,全都是非🐙全日制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个月没🏂有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着🍠实让人摸不着头脑。那么,现在海底捞新入职员工🐩何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存💚在部分员工续签合同时🥇被通知转签外包合同等Ⓜ情况,记者就有关问🗝题采访了海底捞。 海底捞公关部门工作💅人员回复羊城晚报,多年以来,海底捞采用全职🆙与灵活多元的用工方式,依照国家相关用🆓工政策与指导,为全职员工依🚳法缴纳社会保险。该工作人员还表🏦示,正🍾式工和各类灵活用工形式是互补🔣的,都在进行招聘,招聘岗位等详情🈺可通过微🐪海招聘等平台查询。 根据上述说法,海底捞用⚫工既有全职员工,也有灵活用工。其中,全职员工会🆙缴纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底捞正在招🌄聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实,该岗位确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不会为新⛽员工缴纳社保,“在职6个月以后可以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国😰社会保险法》,用人单位应当自😫用工之日起30日内为其职🎅工向社会保险经办机构😅申请办理社会🔉保险登记。 新司法解释9月施行 记者在走🌱访中发现,餐饮行⏮业采用灵活用工形式✏的做法并不鲜见。中国连锁经营协🙋会发布的《2022年中国连锁餐饮🥜行业报告》显示,样本企业♒平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部连锁餐饮😄企业的灵活用😢工比例更高。2023年🥀海底捞年度报告显示,员工规模为153747人,其中全职👪员工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮业偏💄爱灵活用工?华南🎦一家人力资源公司工作人员给🆖记者🥖算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤保🏷险的话,人力成本下降约25%。 珠海一家餐😄饮店负责人透露,工作日下午冷💇清,员工无事可做,但工资照发,感觉人🌙力成本被浪费了。节假日翻台太快🐇,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需🧔求。该负责人😷解释称,餐饮业门槛较低,员工流动率🎧普遍较高,这使得企业从降低🐰人力♋成本角度考虑,也愿意招😮聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用工灵活性的同时,也需兼顾🤞劳动者权益与品牌长远形象。最高人民法院近日发布🍦的《关于审理劳动争📱议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与劳动🙋者约定或🔠者劳动者向用人单位承诺无🐞需缴纳社会保险费🥡的,人民法院应认🐓定该约🚜定或承诺无效。用人单位未依🦒法缴纳社🗿会保险费,劳动者根据劳🕊动合同法有关条款,请求解除劳🌡动合同、由用人单位支付🎛经济补偿的,人民法院依🤢法予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将🥍被视作无效,企业若违规,员工🚗不仅可以离职,还能索要经济补🔵偿。不过,上述情况下,用人单位依法📝补缴社保后,请求劳动🥫者返还已支付的社会🌖保险费补偿的,人民法院也要依😣法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞员工成本约占🚄营收三成 在今年3月发布的海底😷捞2024年业绩报告中透露,海底捞员工成本较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞的员工成🈶本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于✨员工成本的增长,报告中提到,主要原因是🥨提高了员工的整体🆓薪资福利水平,并增加了某些岗位🚽的人员。 (吴珊)关于一本av资源站,《厦金“小三通”客运航📇线单日出入境7000人次创新高》是你不可错🚏过的一本。中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部发言人毛宁8月19日主持例🚥行记者会。有记者就巴🐰基斯坦与美国关系、王毅将访🙎问巴基斯坦相关问题提问。外交部发言人毛🔘宁。摄影:薛伟 关于中巴关系,毛宁指出,中国和巴🙂基斯坦是铁杆朋友,也是👊全天候战略合作伙伴。中巴关系不受🎫第三方影响,当然🍹也不针对第三方。 关于印巴关系,毛宁表示,印度和巴基斯坦都🎊是中国的重要邻🔂国,我们致力于同印🈴度和巴基🍳斯坦都发展友好合作。(完)
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佐藤理惠/本城花/Tony Shore/Leny Ewil
(青岛日报/观海新闻记者 寬子)责编:
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