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北京时间7月24日，巴塞罗那俱乐部官💊方发布公告，宣布曼联前锋拉什🎍福德正式加盟，租借💬期为一年含选择买断条款。根据此前报道，买断费用为3000万欧元。

巴塞罗那🐡官方公告

巴塞罗那足🅾球俱乐部已经👟与曼联达成协议，将租借球员马库📶斯-拉什福德至2026年6月30日，该🎏协议还规定了购🥦买这位英格兰前锋的选择权。

今天下午，他在巴塞罗那🖕足球俱乐部主席拉📁波尔塔，足球总监♎和其他董事会成员的见证下👶，在一次私人会📕议上🐧签署了作为巴萨球员的合同。

这🆎位巴萨新援出生于曼彻斯特，他的🎑职业生涯始于当地俱乐部弗🈁莱彻莫斯🉐流浪者，7岁时被曼联选中，在青年🔸队崭露头角后，拉什福德于2016年2月以18岁的年龄🥅首次代表一线队出场。（公告完）

拉什福德自升入🔚曼联一线队以来，9年时间里😗代表曼联各项赛事出场426场，打进138球。代表曼联💱赢得过1次欧联杯冠军，2次足总杯冠军，2次联赛杯冠军和1次社区盾冠军。上赛季冬窗，拉什🍮福德被租借至阿斯顿维拉，代表维拉各项🎧赛事出场17次，完成4球6助。他的当前德🍬转身价为5000万欧元。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化🐈，退休💑后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和📬谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🏕单位可能被认定为与👼劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用🎾工责任，甚至受到行🛑政处罚。作为派😪遣方的用人单位也可能与用工单位承担😦连带责任。　　“兢兢业🌑业在岗工作，怎么成了别🦇家公司的人？”曾在北京🕢某机械公司工作的🛂梅师傅，退休后准🍌备取用自己的公积金，却意✉外发现为她缴纳社保的是一家从未听🛋过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🍗动关系，梅🈺师傅的公积金和退休🌓待遇都受到了影响。　　近日，北京🧟市平谷区人民法院🐢宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公🌰司之间存🎳在劳动关系。　　该案承办法官马🎍文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🤟动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现♏象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位😕分别有何影响？　　员工退休后发现🍲早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🚫从未发生变化，工资也逐⛸年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情况♿下“被派遣”，让她十分无奈和🥟失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家机械🎗公司任组装工，双方签订💮书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🥨劳动合同到期后，该公🚚司并未与其续签合同，但仍👞安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以😝工资卡名义为梅🔳师傅办理了银行🆚卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🔯对劲：“每次发工资时，公司😓会从卡里取钱并以现🔦金形式给我发工资，原来这都是在🤳掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公⏯司重新和梅师傅签订劳动合🎿同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🤑公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🚛务派遣公司缴纳。为确认劳🦖动关系，梅师傅🌞在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🐛法院提交了一份2013年10月与某派📠遣公司签订的《劳务派遣协议书😭》，其中载😿明派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣🌼的员工就是梅师傅，并主张在该协议规🛋定的期间内，梅师傅的用人🥘单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有🎌名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🆓认了这份派遣协议的真实🍶性。　　“案件的核心争议🤯点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🐄在劳动关系。”北京市平谷区人💽民法院法官助理张🕘娜分析，该案中，机械公⚫司未能提供充足证据证明🍭其与梅师傅的劳动关系已👽解除或变更🚬为劳务派遣，也无法证📓明双方已对劳💮务派遣协商一致。　　此外，法院经审⏱理认为，梅师傅担🎰任的组装工属于机械公司🧙的主营业务岗位，不符合派遣要💻求。最终，法院认定梅师🍠傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🐮在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利🥈行为，多为用🚅人单位转移用工风险、规避劳🏰动法上的义务而采取的🎲手段。”辽宁大学🎋法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部👷分人力需求大、成本缩🎵减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🔖杂多变，梅师🐽傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈📁现模式。此外，“自我派遣”也是🤝一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🈚一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐🌕馆和他重新签订了一份劳动合同，但并未说明🔺合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式😄变更为劳务派遣。后双方发🦕生劳动争议。　　北京市💹通州区人民法院查明，案涉劳动合同😹甲方与毛师🖊傅任职的餐馆🎪存在关联，后者通过🚚变相设立劳务派遣💳单位的方式向本单位派遣📉劳动者。法院最终认定该🕧餐馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未🈵签订劳动合同二倍工➿资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部😥分用人单位明知故犯的违法行🚼为。”在王素芬看来，一🍰些用人单位试图借此降低用工成😧本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动💔者可能并不🤲知情或不了解背后风险，或为🌽了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会🧓科学院法学研究🚼所社会法研究室副主🤸任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🛃经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🈚新就业形态相🈴关领域时有出现。一方面，部分劳务派🛸遣公司设立线上平台，通过异地、远🎠程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责🗳任，致使一些🍢新就业形态劳动者🤦难以确认🗄劳动关系归属。　　从严🙃惩治违法行为　　“依据劳动合同法等🕜法律法规，派遣岗位仅限临💻时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🕰足用工时间少于6个月、岗位👦不涉及主营业务、原岗位员工🌾脱产学习或休假⏭等要求，派遣用工比🐡例不得超过10%，且岗位😊需排除井下工作等特殊💔岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🌱劳务派遣均不符合规💗定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据⛄劳动者与用工单位的人身从属🔭性、经济从属性和🎃组织从属性，判断双方之💵间是否存在事💷实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是🧣否对被派遣劳动者进行😨实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🦐单位和用工单位均将面🕚临劳务派🚆遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🚾能被认定👇为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担🉑法定用工责任，甚至受到🧓行政处罚。作为派遣方的👗用人单位也可🎬能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社🥉部等五部门决定开展2025年清理整顿💛人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣🈷违法行为”被列入专项🛣行动重点。上🤜述行动内容提到，依法整治未经许🎁可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力🐇资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🚊务派遣岗位要😤求的基础上，提高用人单位👭与用工单🥄位的违法成本。此外，对🏃于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🔋联合治理，明确相关平🥢台和劳务派遣机构间的法🛍律关系，并对相关主体🐮的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码资源是否💦安全】帆妃教育科技🥐维修站发布《沟沟人体》幕后制作花絮，导演福元美🤤砂惠首次披🔝露片中多个优优电影网场景💄确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更清🤞晰的行业辩论。中新网上海8月20日电 (记者 李姝徵)当清晨🍄的阳光掠过洋山✂港的集装箱码头，智能机械⛅臂正将一批货物🍂装上国际货轮；滴水湖畔的AI创新港里，算法🗑工程师们已开始🔲调试跨境数据模型——这是中国(上海)自由贸易试验🆗区临港新片区(以下简称临🍞港新片区)普通的一天，却藏着六🆖年来从一片滩涂到创新高💬地的蜕变。图为位于🐬临港新片区的滴水湖金融湾🌲。(临港新片区管理🆔委员会 供图)　　2025年8月20日，是临港新片区“第六个生日”。这片承载国家👟战略的热土交出一份🔩亮眼答卷：地区生产总值🐲年均增长17.6%，规模🈯以上工业总产值年均增长28.4%，全社会固定资💨产投资年均增长25.7%；77条🍷试点措施被复制推广至全国或⛏其他自贸区。　　在临港新片区滴⛳水湖AI创新港里，由数据驱🕰动的创新场景随处可见：工🎁程师标注海外道路数据，助力🕒中国车企自动驾驶适应异国交🚾规；AI分析养猪场实🔭时信息，精🏚准预测生猪出栏；智能技术将意大📡利名画转为🏨三维场景，使人“走进”文艺复兴。　　“来数加工”是临港新🧗片区近期兴起的新业态。与传统的“来料加工”不同，它是以海外原🥔始数据为原料，通过清洗、标注、分析等处理，生成可供使用Ⓜ的数据产品和服务。　　作为全国首个推📣出字段级一般🛢数据清单的区域，临港率先通过“操作指引+负面清单”的模式，为🔙数据跨境流动铺设了“高速公路”。如今，临港正🎟全力建设国际数据加工枢❓纽，打造数据🎉出海的“超级跳板”。今年8月，临港新片区管理🐍委员会联🌒合多部门发布《临港新片区国取加中央💆厨房判断 end -->